不是选择改变，就是选择放弃

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商战片段

一个人在一次海难中流落到一个荒岛，岛上啥吃的也找不到，他又累又饿。生存的希望只能寄予于等候拯救，所以他天天都在海滨瞭望有没有通过的船舶能够看见自个。就这样一天两天，到了第五天他总算看到远处的海面上有一艘船通过，他使出全身的力气呼叫，可是那艘船没有靠近小岛就走远了。他再也支撑不下去了，不想再受折磨了，他用最后一根火柴点着了树枝烧死了自个。

 

就在他烧身后的十分钟，一架直升机看到小岛上滚滚的浓烟赶了过来，可是却只发现一具烧焦了的尸身！

有时候你也许会感到很无助，很委屈，很沮丧，甚至想要抛弃，想要逃离，觉得自个现已走进了死胡同，再无活力。其实不然，NLP的了解层次说，做法决议环境，假如你的环境很差劲，陷入了窘境，一定是你的做法出了疑问。要想解决疑问，在环境这一层是很难找到资本的，要上升到更高的做法层面，用做法改动环境，摆脱窘境。

重复曩昔的做法只能得到曩昔的成果，你要想有新的局势，就一定要运用新的做法。假如你没有运用新的做法就说不也许，那就意味着你自动抛弃了别的一切也许的时机！

所以，改动仍是抛弃，你怎样挑选？

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 晓强语录（对于推广）：

© 推广即是没做到，但让他人相信你做到了！

© 获得他人信赖的才能，即是你的推广才能！

© 推广高手一定是煽动心情的高手！

 晓强语录（对于人才）：

© 竞争对手公司即是我的人才储备库房！

© 只要是人才，他还在竞争对手那，我就难过！

© 你说你人才匮乏，你问问自个肯为人才买单吗？

 晓强语录（对于孩子）：

© 啥叫“望子成龙”？即是他想成龙没完成，所以逼孩子！

© 父母和孩子沟通要对频，要长于伪装成孩子的兄弟！

© 从小沉迷舞台的孩子，长大一定有成果！

作为老板，

为了找到人才，租展位、打广告的有没有？

花了不少钱，却没几个人来面试的有没有？

来了成堆面试的，没几个合格的有没有？

好容易相中人家，成果人家没来的有没有？

来了的人才，狮子大开口的有没有？

最初看着是人才，一用发现不好使的有没有？

看准一个人才，可怎样也挖不过来的有没有？

自个辛苦培育的人才，成果留不住的有没有？

……

咱们有多少公司在招人的疑问上伤透脑筋，咱们有多少公司为了找到人才而花了许多“大头”钱，咱们有多少老板天天都在为没有人才而煞费苦心！

招人策略这仅仅全部“NLP商站才智”课程的九牛一毛，但就这“一粟”也许都让你的公司发生巨变。这个帐怎样算，有才智的老板都不难得出答案！

来与不来你决议

挑选在你手上！

信赖是一种才能

为啥场场都有2000多位公司家来学习，莫非你不猎奇？

有也许你竞争对手就在里边，并且现已做到成绩倍增、职工好办理、老板轻松解放、家庭和睦！

你还要持续犹疑吗？

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