学会这些，让你的管理能力秒涨十倍！

1.功德要分隔享用

假如你要给职工发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这么虽然他拿到的总和仍是1万元，但较之你一次性给他，他所取得的高兴更大。

人在“得”的时分是边沿功效递减的，所以分两次听到两个好音讯等于经历了两次高兴，这两次高兴的总和，要比一次性享用两个好音讯带来的高兴更大。当然，功德分隔享用能够带来更大的高兴，并不是说要你把一万元的奖金分一万次每次一元钱发给职工。那必定会招来职工的臭骂。

2.坏事要一起忍受

你把两个坏音讯一起通知对方，只会给对方形成一天的不高兴；假如你把两个坏音讯分两天通知对方，却会让对方两天都不高兴。

咱们常常厌烦落井下石、火上浇油的做法，可是在能够承受的极限内，关于许多人来说仍是快刀斩乱麻来得愈加爽快一些。因为一起一次知道两个坏音讯的苦楚程度，比分两次知道两个坏音讯的苦楚程度的总和要小。

3.功德必定要早说

假如你本年业绩出色，公司奖赏你去欧洲旅行一次，你啥时分最高兴呢？是在欧洲玩耍的时分吗？可能不是。正本，最高兴的时分是你听到这个音讯以及期盼着去巴黎的那段时刻，是在你为欧洲之旅进行计划和收拾行囊的时分。

许多时分，高兴来源于对高兴的等待，等待也是一种高兴。所以，假如你决议要对职工进行奖赏，晚说就不如早说，因为早说更能带来最大化的高兴，当然也就更能到达鼓励的效果。

4.小奖不如不奖

一般咱们总以为要让他人做点工作，就应当给他们奖赏，不管多少、不管大小，有总比没有的好。

但正本否则。

假如您的孩子对画画很感兴趣，或者公司职工出于内涵的动力很积极地投入作业时，最好不要采用外在鼓励的手法去鼓舞他们。因为一旦有外在鼓励的参与，内涵的动力简单被扼杀，让人感觉做这件工作仅仅一个经济做法，尤其是奖赏数额对比小的时分，咱们会觉得不值得为这点小钱去干事，所以连正本不拿钱自个也情愿做的工作，都不情愿做了。

看到这儿，老板和管理者们能够闭上眼晴，回想回想，是不是干过相似的糗事。如干过，今后怎么调整战略。新年在即，本年的奖赏该怎么设置。

5.涨薪酬不如发奖金

你的部分本年经济状况对比好，所以部分的领导想给手下的人添加酬劳以进步他们的作业积极性。进步职工的酬劳有两种最直接的办法。

榜首种是加薪酬，比方把本来50000元的年薪添加到55000元年薪；

第二种办法是发奖金，即是坚持职工如今50000元的年薪不变，可是每年不定期地给职工发几回奖金，奖金的总额约为每年5000元。

事实上，对公司而言给奖金效果要比加薪酬好，这主要有以下两个因素：

榜首，虽然咱们会挑选加薪酬，但在总数相同的情况下，给奖金却会使人更高兴。

第二，“由俭入奢简单，而由奢入俭很难”，因为人对物质的东西很简单习以为常，所以发奖金比涨薪酬有更大的回旋余地。

这条来的真是时分啊！！！！

新年马上来到了，老板，如今你知道该怎么给职工发钱了吧？同样是发钱，换一种发法，能让员一年都high!

6.功德别让职工选

当你预备奖赏职工时，假定能够让职工去休假旅行，也能够送他们每人一台平板电视，而且两者是等值的。终究应当给他们挑选的权力好呢，仍是不让他们挑选好呢？

乍看之下，好像是给出更多的挑选是对职工好，绝大多数的职工也期望能够得到挑选，以为那样能够愈加满足。

正本否则。

在让他们自由挑选的情况下，选了休假的职工会感到自个是以抛弃了有用的电视机作为价值来参与旅行的，旅行回来后看到搭档家的那台电视必定心中不悦；而挑选电视的人，在家里看到电视中的那些休假胜地，就会想到别的职工也正在纵情玩耍的时分，也必定会不高兴。

因此，当你知道两件工作都是对方喜欢的时分，就不要给对方挑选，以免致使他患得患失。

送礼的人在挑选礼品时，为了满足收礼者的最大功效，经常会问他们想要啥。但这种做法正本不明智。有两个因素：

榜首，给承受礼品的人挑选会使他们觉得抛弃哪个都不舒畅，最终拿到哪个礼品都觉得不完美；

第二，正如咱们在前面说的，承受礼品的人往往会从经济利益的角度来挑选，而最终经济功效大的礼品并不必定会让他们更高兴。

7.揭露不如不揭露

有些公司对职工的薪酬和奖金揭露。从管理通明，防止作弊来讲，这可能是好的。但从职工的高兴来讲，则否则。

关于职工而言，揭露还不如不揭露好。

看看不揭露有些啥优点？

一方面，人往往是过于自信的，他们一般会以为自个的才能比必定他人强，因此在薪酬水平不揭露的情况下，他们也会以为自个比他人要拿得多。这种过于自信会让他们发生一种满足感，因此对公司来说，也能起到安慰、安稳的效果。另一方面，不揭露也就没有对比，没有对比也就无从知道分配是不是公正。

再来看看揭露薪酬或奖金有啥害处？

因为咱们都觉得自个比他人强，自个比他人的奉献大，假如两个人拿的钱是一样的，那两个人都会不满足。

假如有一方拿的钱对比多，拿钱对比多的那个觉得这是天经地义的，拿钱少的那个必定十分不悦，说不定还会大发雷霆。

最终，咱们都要求公司为自个涨薪酬，结果是公司不得不为所有的人涨薪酬，最终咱们依旧觉得自个拿的钱应当比他人多，所以仍是不高兴。